u乐国际在全市交流新时代“枫桥经验”国企实践
4月17日，市委政法委组织召开全市2024年度社会矛盾纠纷多元化解工作会议，u乐国际在会上交流了新时代“枫桥经验”国企实践工作情况。市委常委、政法委书记徐锦辉出席并讲话，市委政法委常务副书记曹谦荣主持会议。
徐锦辉在讲话中充分肯定了全市矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制建设取得的成效，并对2024年进一步做好相关工作提出了四点要求：
一是以深化认识为基础，进一步增强责任感紧迫感
要深入贯彻习近平总书记赋予江苏的“四个走在前”“四个新”重大任务，从“从政治上看、从法治上办”的高度，把做好多元解纷作为维护稳定、护航发展、服务人民的政治性、基础性工作来抓实抓好，以思想认识的高度统一，推动引领“一站式”多元解纷平台建设、提升四大调解效能、创新基层“枫桥式工作法”等工作的有序推进。
二是以建设阵地为牵引，进一步提升科学性实效性
要坚持“整合力量资源、规范基本流程、加强专业建设、推动实体化运转”的工作原则，推进地域性、行业性、专业性“一站式”多元解纷平台规范建设；要大力推动本条线本行业调解组织发展，更好履行服务群众、定分止争、维护稳定职责任务；要充分运用科技手段，推进各类社会治理数据资源的对接融合，不断完善在线“一站式”解纷平台。
三是以完善机制为关键，进一步找准结合点着力点
各部门要贯彻落实中央《维护社会稳定责任制规定》，进一步做好人民调解、做实行政调解、做强司法调解、做优行业性专业性调解，健全完善多元解纷全链条衔接机制和最广泛协同机制，统筹各方面力量、各领域资源、各优势举措相互策应、整体联动、形成合力。
四是以组织推进为保障，进一步强化执行力影响力
各部门要树牢“一盘棋”思想，既各司其职、又密切配合，及时研究解决本地区本系统重大矛盾隐患，持续深化创建“枫桥式人民法庭”“枫桥式派出所”、新时代“枫桥经验”国企版等重点项目，及时帮助基层总结经验、发现堵点、解决问题，努力打造具有南京特色、实践特色、时代特色的多元化纠纷解决体系。
近年来，u乐国际党委全面落实习近平总书记重要指示精神，积极探索将新时代“枫桥经验”创造性地应用于国企治理领域，聚焦历史遗留难题和民生服务矛盾，充分运用“枫桥式工作法”，努力使问题不上交不转移、矛盾不外溢不激化，获得了良好的社会效果，推动u乐国际“法治国企”建设再上新台阶。
